Solicitud de prácticas: CV, carta de presentación y consejos para conseguir tu plaza

Conseguir unas buenas prácticas en España no es cuestión de suerte. Es cuestión de preparar una candidatura que demuestre que eres el becario que quieren tener en su equipo, no uno más del montón de CVs idénticos que llegan cada semestre.

Esta guía te lleva paso a paso por todo el proceso: desde montar un currículum cuando apenas tienes experiencia, hasta escribir una carta de presentación que no suene a plantilla y preparar la entrevista sin ponerte nervioso.

Tipos de prácticas: España vs. Latinoamérica

El mundo de las prácticas funciona muy diferente según dónde estés. Entender las reglas del juego es el primer paso.

España: Prácticas curriculares y extracurriculares

Las prácticas curriculares forman parte del plan de estudios. Son obligatorias, tienen créditos ECTS y están reguladas por un convenio de cooperación educativa entre la universidad y la empresa. No requieren remuneración, aunque muchas empresas ofrecen una bolsa.

Las prácticas extracurriculares son voluntarias. También necesitan convenio universitario, pero no otorgan créditos. Suelen estar mejor remuneradas porque la empresa las ofrece por iniciativa propia.

En ambos casos, la figura del becario en España está regulada: no eres un empleado, no puedes sustituir un puesto de trabajo real y la empresa debe asignar un tutor.

Latinoamérica: Cada país, sus reglas

En México, las prácticas profesionales suelen ser requisito de titulación y duran de 3 a 6 meses. La remuneración no es obligatoria pero cada vez más empresas la ofrecen. En Colombia, las prácticas son obligatorias en muchas carreras y están reguladas por la Ley 789 de 2002, con una compensación mínima equivalente al salario mínimo. En Argentina, la Ley 26.427 regula las pasantías educativas con una duración máxima de 12 meses y una asignación estímulo obligatoria.

CV para prácticas: Cómo destacar sin experiencia

El currículum de un aspirante a becario tiene un problema obvio: no hay mucho que poner. La solución no es inventar, sino presentar bien lo que tienes.

Qué incluir

Formación académica: Tu sección estrella. Universidad, grado, nota media (si es buena), asignaturas relevantes para el puesto, TFG o proyectos destacados. Si estudiaste un semestre en el extranjero, menciónalo — demuestra adaptabilidad.

Proyectos y trabajos académicos: Ese proyecto de marketing digital donde analizaste una campaña real, el caso práctico de finanzas donde trabajaste con datos de mercado, la investigación para una asignatura. Descríbelos como logros, no como deberes.

Experiencia (la que sea): Trabajos de verano, hostelería, comercio, clases particulares, monitor de campamento. Todo cuenta si lo presentas correctamente. “Gestioné caja y atención al cliente en temporada alta con más de 200 clientes diarios” suena a profesional. “Trabajé en una tienda” no dice nada.

Idiomas: Con certificación si la tienes (B2 Cambridge, DELE, DALF). En España y Latam, el inglés sigue siendo un diferenciador real en muchas candidaturas.

Competencias técnicas: Software específico, lenguajes de programación, herramientas de análisis. Sé concreto: “Excel avanzado (tablas dinámicas, macros)” en lugar de “dominio de ofimática”.

Formato

Una página. Diseño limpio. PDF. Sin fotos creativas ni infografías que los sistemas ATS no pueden leer. Si necesitas ayuda con el formato, un creador de currículum profesional te genera un diseño compatible en minutos.

Carta de presentación para prácticas

En España, muchas empresas la piden explícitamente. En Latam, depende del país y la empresa. En cualquier caso, enviarla siempre te diferencia.

Estructura que funciona

Apertura: Directo al grano. Qué prácticas solicitas y por qué en esa empresa. Una frase que demuestre que sabes algo sobre ellos: un proyecto reciente, un valor corporativo, una noticia del sector.

Desarrollo: Conecta tu perfil con lo que buscan. Si piden “capacidad analítica”, cuenta cómo tu proyecto de estadística aplicada te preparó para analizar datos reales. Si buscan “trabajo en equipo”, describe tu rol en un proyecto grupal.

Cierre: Tu disponibilidad, la duración de las prácticas que buscas, y una petición de entrevista. Seguro pero no arrogante.

Errores que matan tu candidatura

Copiar y pegar. Los reclutadores detectan una carta genérica en el primer párrafo. Si no mencionas el nombre de la empresa ni nada específico sobre ella, tu carta va directa a la papelera.

Consulta nuestra guía sobre cómo escribir una carta de presentación para primer empleo para más ejemplos y estructuras probadas.

Dónde buscar prácticas

España

Portales universitarios: La bolsa de empleo de tu universidad es el primer sitio. Las empresas publican ahí específicamente para estudiantes de tu centro. InfoJobs, LinkedIn, Indeed: Filtra por “prácticas” o “becario” y por tu ciudad. Fundación Universidad-Empresa, Fundación Empresa-Universidad de Navarra: Plataformas especializadas en prácticas. Programas propios de empresas: Muchas grandes empresas (Inditex, Repsol, Telefónica, las Big Four) tienen programas de prácticas con convocatorias fijas. Consulta sus webs de empleo directamente.

Latinoamérica

CompuTrabajo, Bumeran, OCC Mundial (México), elempleo.com (Colombia): Portales con secciones de prácticas. LinkedIn funciona cada vez mejor en la región. Ferias de empleo universitarias: Fundamentales en México, Colombia y Argentina.

Candidatura espontánea

Identifica empresas que te interesen, busca al responsable del área (no a RRHH genérico) y envía una candidatura personalizada. En España, muchas pymes ofrecen prácticas pero no las publican — la iniciativa marca la diferencia.

La entrevista de prácticas

Las entrevistas para becarios suelen ser más breves y menos técnicas que las de empleo. Pero la preparación importa igual.

Qué esperan de ti

Motivación genuina, capacidad de aprendizaje y ganas de aportar. No necesitas saberlo todo. Necesitas demostrar que aprenderás rápido y que no serás una carga para el equipo.

Preguntas típicas

“¿Por qué quieres hacer prácticas aquí?” — Menciona algo concreto de la empresa. Un proyecto, un producto, un valor. “Porque es una empresa líder” es la respuesta que dan todos.

“¿Qué puedes aportar?” — Traduce tus experiencias académicas y personales en valor para la empresa. No digas “soy proactivo”. Cuenta qué hiciste que demuestre proactividad.

“¿Dónde te ves en cinco años?” — Está bien decir que quieres explorar. Las prácticas son para eso. Honestidad controlada supera la ambición impostada.

Para más preparación, consulta nuestra guía de primeras entrevistas.

Después de la entrevista

Envía un email de agradecimiento en las 24 horas siguientes. Es poco común en España y Latam, y por eso funciona. Tres líneas: agradecimiento, mención de un tema concreto de la entrevista, reafirmación de interés.

Errores que te cuestan la plaza

No personalizar: Enviar el mismo CV y la misma carta a todas las empresas. Si no inviertes tiempo en la candidatura, ¿por qué invertirían ellos tiempo en ti?

Faltas de ortografía: En español, con la cantidad de acentos, tildes y conjugaciones, los errores son fáciles. Y letales. Pide a alguien que revise tu candidatura.

Ignorar los plazos: Las grandes convocatorias tienen fechas límite estrictas. Llegar un día tarde significa quedarse fuera.

Infravalorar tu experiencia: Tu trabajo de verano, tu voluntariado, tu papel en la asociación estudiantil — todo es experiencia. Preséntala con la seriedad que merece.

No tener convenio: En España, empezar prácticas sin convenio de cooperación educativa es ilegal. Asegúrate de que tu universidad y la empresa firman antes de tu primer día.

Lo que marca la diferencia

Las prácticas son tu puerta de entrada al mundo laboral. Una candidatura bien hecha — personalizada, sin errores, con ejemplos concretos — no solo te consigue la plaza. Te enseña a presentarte profesionalmente, una habilidad que usarás el resto de tu carrera.