--- title: "CV en texte brut : six titres, 72 caractères" description: "Vous envoyez déjà du texte brut. Écrivez-le vous-même : six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères, encodage UTF-8." canonical_url: "https://resufit.com/fr/blog/cv-en-texte-brut-guide-complet-pour-reussir-vos-candidatures-en-france/" lang: "fr" published: "2025-01-14" updated: "2026-07-29" author: "Stefan" categories: ["Documents de Candidature","Outils de CV"] tags: ["mise en page CV","Optimisation ATS","Formats Internationaux","Mots-clés du CV","Candidature d'Emploi"] --- # CV en texte brut : six titres, 72 caractères Chaque logiciel de recrutement, chaque portail public de l'emploi et chaque formulaire de candidature à remplir réduit votre CV à des caractères rangés dans des champs nommés. Ce qui est évalué, c'est ce que la machine a compris. Vous envoyez donc déjà du texte brut. La seule question ouverte : l'avez-vous écrit vous-même, ou un convertisseur l'a-t-il fait pour vous ? **Réponse directe :** un CV en texte brut est votre CV enregistré en `.txt` et construit comme **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères** : CONTACT, PROFIL, COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, FORMATION, CERTIFICATIONS & LANGUES. Des tirets en puces, une ligne vide entre les blocs, enregistré en UTF-8. [ResuFit](https://app.resufit.com/signup) rédige le contenu que cette structure transporte. **Ce que vous allez retenir :** - Pourquoi votre document mis en page devient du texte brut avant d'être évalué - La recette **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères**, avec un exemple complet - D'où vient le 72 (RFC 5322 de l'IETF, 2008) et pourquoi 78 est la limite haute - Les intitulés de rubriques recommandés par l'Apec pour passer les filtres - Pourquoi l'expérience française du CV anonyme oblige à séparer lisibilité et anonymat ## Qu'est-ce qu'un CV en texte brut ? Un CV en texte brut est un fichier `.txt` qui ne contient que des caractères. Aucune police, aucun tableau, aucune colonne, aucun logo, aucun en-tête. Il ne reste que l'ordre et les étiquettes, c'est-à-dire exactement ce qu'un analyseur sait lire. Cette contrainte est le cahier des charges complet. Retirez d'un CV tout ce qu'une machine ne peut pas stocker et il reste **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères**. ## Pourquoi votre CV devient-il déjà du texte brut ? Parce qu'en France, le service public de l'emploi ne vous demande pas de dessiner un CV : il en fabrique un à partir de vos données. [France Travail](https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/avez-vous-mis-votre-cv-en-ligne.html) (2026) permet de conserver **jusqu'à 5 CV différents**, de les générer **au format PDF ou au format RTF (compatible tout traitement de texte)** et de diffuser le résultat vers **19 sites partenaires**. Le document part du [Profil de compétences](https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/creez-un-cv-a-partir-de-votre-pr.html) (2026), un profil structuré par onglets dont la rubrique « CV et Réalisations » héberge les documents. Ce qui circule, c'est donc l'enregistrement structuré. La mise en page, elle, s'arrête à votre écran. Un CV graphique montre votre mise en page au recruteur. **Un CV en texte brut montre vos champs à la machine.** La qualité de lecture varie d'un système à l'autre. Les éditeurs diffèrent, les versions diffèrent, et le même fichier peut passer proprement sur un portail et mal sur le suivant. Testez une copie analysée de votre propre document au lieu de vous fier à une règle générale. ## À quoi ressemble la structure en six titres ? Six titres, une colonne, des tirets, une ligne vide entre les blocs. Voici la forme complète, écrite comme **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères** : ```text CLAIRE MOREAU CONTACT claire.moreau@example.fr | 06 12 34 56 78 | 69003 Lyon PROFIL Cheffe de projet, six ans, pilotage de campagnes clients dans le secteur financier régulé. COMPÉTENCES - Pilotage de projet : cadrage, plan de charge, jalons - Données et reporting : SQL, Looker Studio, attribution - Parties prenantes : comités de pilotage, notes de direction EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Cheffe de projet, RiverMedia, Lyon 03/2022 à 06/2026 - 14 campagnes clients pilotées de bout en bout, dans le budget - Reporting mensuel refondu, préparation ramenée de 2 jours à 3 heures Assistante marketing, Kreativo, Villeurbanne 09/2019 à 02/2022 - Attribution suivie sur 4 canaux payants FORMATION Master Marketing, Université Lyon 3, 2019 CERTIFICATIONS & LANGUES - PRINCE2 Practitioner, 2024 - Français (langue maternelle), anglais (C1) ``` Six titres, c'est le bon compte : ils recouvrent les champs que presque tout formulaire de candidature réclame. Les majuscules sont la seule mise en valeur dont dispose un fichier `.txt`, elles portent donc à elles seules le marquage des frontières de rubriques. Une fois la structure figée, il reste la rédaction, et c'est là que se jouent les candidatures. **ResuFit réécrit votre CV pour le poste visé**, dans les termes de l'annonce, pour que les blocs COMPÉTENCES et EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE reprennent les expressions sur lesquelles l'employeur filtre. [Créez votre version texte gratuitement](https://app.resufit.com/signup). ## Quelle doit être la longueur d'une ligne ? Coupez à **72 caractères**. Le nombre vient de la [RFC 5322 de l'IETF](https://www.rfc-editor.org/rfc/rfc5322#section-2.1.1), section 2.1.1 (P. Resnick, dir., 2008), la norme du format des messages internet, qui pose que chaque ligne **NE DOIT PAS dépasser 998 caractères et NE DEVRAIT PAS dépasser 78 caractères, CRLF exclu**. La justification est directe : les logiciels d'affichage risquent de tronquer ou de couper maladroitement les lignes plus longues. 72 reste sous les 78 et laisse de la marge. Cette marge sert exactement au moment où un recruteur transfère votre CV et où sa messagerie indente chaque ligne d'un chevron de citation. Les lignes trop longues sont le défaut le plus fréquent d'un `.txt` fait à la main. Une puce de 110 caractères paraît correcte dans l'éditeur et arrive dans la boîte de réception coupée en deux, la seconde moitié orpheline. ## Quels intitulés de rubriques faut-il utiliser ? Des intitulés standards, et l'Apec est explicite sur ce point. L'[Apec](https://www.apec.fr/candidat/optimiser-votre-candidature/candidature/fiches-avis/optimisez-votre-cv-pour-passer-le-filtre-des-ats-.html) (S. Houtarde et M. Estève, 2026) explique aux cadres que les ATS **aiment l'ordre et les informations bien classées** et que l'essentiel doit figurer dans des rubriques clairement délimitées, sous des titres standards comme **Expérience professionnelle**, **Compétences** et **Formation**, éventuellement ouvertes par une rubrique **Profil** ou **Résumé**. C'est mot pour mot la moitié « titres » de la recette. Vos six rubriques reprennent les noms que la machine attend, écrits en majuscules pour qu'ils se voient dans un fichier sans gras. ## Le CV anonyme rend-il le recrutement plus équitable ? L'histoire française invite à la prudence, et elle mérite d'être citée précisément. Le CV anonyme a bien été légiféré : l'article 24 de la loi 2006-396 du 31 mars 2006 l'a inscrit dans le code du travail (article L1221-7) pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Les décrets d'application ne sont jamais parus, et le [bilan de la négociation collective en 2015](https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/bilan_negoc_collective_2015.pdf) du ministère du Travail (2016) rappelle que l'article 48 de la loi 2015-994 du 17 août 2015 a rendu le dispositif facultatif, après qu'un groupe de travail s'est prononcé contre son obligation. L'évaluation quantitative va dans le même sens. Behaghel, Crépon et Le Barbanchon, pour [J-PAL](https://www.povertyactionlab.org/evaluation/discrimination-hiring-and-anonymous-cvs-france-cv-anonymes) (2015), constatent sur le programme de Pôle emploi que l'anonymisation n'a pas modifié le nombre moyen d'entretiens ou d'offres, et qu'elle a **creusé de 10,7 points de pourcentage l'écart d'entretiens** entre candidats non issus et issus de minorités, de 2,4 à 13 points, l'écart d'embauche progressant de 3,7 points. La conclusion utile pour votre candidature tient en une phrase. Le CV en texte brut sert la lisibilité machine de vos champs. L'anonymat est une question distincte, et l'expérience française explique pourquoi il vaut mieux ne pas confondre les deux. ## CV graphique ou texte brut : que lit la machine ? Dans toute saisie automatisée, c'est la version en texte brut qui est évaluée, parce qu'elle ne laisse rien à deviner à l'analyseur. | Critère | CV graphique (PDF ou DOCX) | Texte brut `.txt` | | --- | --- | --- | | **Vous maîtrisez** | Police, couleur, colonnes | L'ordre et les mots de vos champs | | **Ce que l'analyseur stocke** | Ce qu'il devine de la mise en page | Ce que vous avez tapé | | **Colonnes** | Souvent deux, avec bandeau latéral | Toujours une | | **Longueur de ligne** | Recomposée sur chaque écran | Fixe, 72 caractères | | **Puces** | Symboles décoratifs | Tirets | | **Accents et cédilles** | Dépendent de la police embarquée | Conservés si le fichier est en UTF-8 | | **Collé dans un formulaire** | S'effondre | Arrive intact | | **Diffusion France Travail** | Généré en PDF ou RTF | Se colle dans n'importe quel champ | | **Idéal pour** | L'envoi à une personne identifiée | Toute saisie automatisée | Gardez les deux versions. La version mise en page reste celle que vous envoyez à un recruteur qui a demandé un PDF, et notre guide du [CV minimaliste](https://resufit.com/fr/blog/modele-de-cv-minimaliste-guide-pratique-pour-un-format-epure-et-efficace/) montre comment la dessiner pour qu'elle se dégrade proprement. Pour une présentation par compétences, voyez les [modèles de CV fonctionnels sous Word](https://resufit.com/fr/blog/modeles-de-cv-fonctionnels-word-guide-complet-pour-le-marche-francais/) ; pour les profils académiques et techniques, le [guide des CV LaTeX](https://resufit.com/fr/blog/guide-complet-des-modeles-cv-latex-excellence-professionnelle-et-academique/). Ce qu'un document entièrement graphique coûte au moment de l'analyse est détaillé dans le [guide InDesign](https://resufit.com/fr/blog/creer-un-cv-professionnel-avec-des-modeles-indesign-guide-complet/). ## En bref Le texte brut est le format que votre CV finit par prendre, quelque part entre le bouton d'envoi et l'écran du recruteur. Écrivez cette version vous-même : **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères**, des tirets en puces, une ligne vide entre les blocs, enregistré en UTF-8. ## Questions fréquemment posées ### Que doit contenir un CV en texte brut ? Un CV en texte brut est votre CV enregistré en `.txt`, contenant uniquement des caractères : aucune police, aucun tableau, aucune colonne, aucune image. La structure qui tient est **six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères** : CONTACT, PROFIL, COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, FORMATION, CERTIFICATIONS & LANGUES, avec des tirets en puces. ### Quelle longueur de ligne faut-il respecter dans un CV en texte brut ? Coupez à **72 caractères**. La [RFC 5322 de l'IETF](https://www.rfc-editor.org/rfc/rfc5322#section-2.1.1), section 2.1.1 (P. Resnick, dir., 2008), précise que chaque ligne **NE DOIT PAS dépasser 998 caractères et NE DEVRAIT PAS dépasser 78 caractères, CRLF exclu**, car les logiciels d'affichage risquent de tronquer ou de couper maladroitement les lignes plus longues. 72 caractères restent sous cette recommandation et laissent de la marge pour les citations et les retraits. ### Quels intitulés de rubriques faut-il mettre dans un CV en France ? Des intitulés standards. L'[Apec](https://www.apec.fr/candidat/optimiser-votre-candidature/candidature/fiches-avis/optimisez-votre-cv-pour-passer-le-filtre-des-ats-.html) (S. Houtarde et M. Estève, 2026) rappelle aux cadres que les ATS **aiment l'ordre et les informations bien classées** et recommande des rubriques clairement délimitées sous des titres standards comme **Expérience professionnelle**, **Compétences** et **Formation**, éventuellement précédées d'une rubrique **Profil** ou **Résumé**. ### France Travail génère-t-il mon CV à partir de mes données ? Oui. [France Travail](https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/avez-vous-mis-votre-cv-en-ligne.html) (2026) indique qu'un demandeur d'emploi peut conserver **jusqu'à 5 CV différents** construits à partir de son Profil de compétences, les générer **au format PDF ou au format RTF (compatible tout traitement de texte)** et diffuser le CV vers **19 sites partenaires**. Le CV est produit depuis le [Profil de compétences](https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/creez-un-cv-a-partir-de-votre-pr.html), un profil structuré par onglets. ### Le CV anonyme est-il obligatoire en France ? Non. Le dispositif inséré dans le code du travail (article L1221-7) par la loi 2006-396 du 31 mars 2006 est devenu facultatif avec l'article 48 de la loi 2015-994 du 17 août 2015, comme le rappelle le [bilan de la négociation collective en 2015](https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/bilan_negoc_collective_2015.pdf) du ministère du Travail (2016), après qu'un groupe de travail s'est prononcé contre son caractère obligatoire. ### Anonymiser un CV rend-il le recrutement plus équitable ? Les résultats français invitent à la prudence. L'évaluation randomisée menée par Behaghel, Crépon et Le Barbanchon pour [J-PAL](https://www.povertyactionlab.org/evaluation/discrimination-hiring-and-anonymous-cvs-france-cv-anonymes) (2015) sur le programme de Pôle emploi conclut que l'anonymisation n'a pas modifié le nombre moyen d'entretiens ou d'offres, et qu'elle a **creusé de 10,7 points de pourcentage l'écart d'entretiens** entre candidats issus et non issus de minorités (de 2,4 à 13 points), l'écart d'embauche augmentant de 3,7 points. Le CV en texte brut sert la lisibilité machine ; l'anonymat est une question distincte. Source: