Capire e superare i pregiudizi inconsci nel processo di assunzione

Il processo di assunzione è uno dei compiti più importanti per un selezionatore e per i candidati può essere un'esperienza che cambia la vita. Ma cosa succede quando entrano in gioco i pregiudizi inconsci e che impatto hanno sul processo di assunzione? In questo post esploreremo come sia i selezionatori che i candidati possono essere influenzati dai pregiudizi e cosa possono fare per superarli.

L'impatto dei pregiudizi inconsci

Cominciamo con uno scenario ipotetico: un selezionatore sta esaminando una pila di curriculum per una posizione aperta. Si imbatte nel curriculum di un candidato con un nome che non gli è familiare e fa subito delle ipotesi sulle sue qualifiche e sulla sua idoneità alla posizione. Questo è un esempio di pregiudizio inconsapevole: il selezionatore sta facendo ipotesi sul candidato in base al suo nome, senza nemmeno rendersene conto.

Il punto di vista del richiedente

Presentiamo ora il candidato, che è un individuo altamente qualificato con esperienza e competenze rilevanti. Purtroppo, a causa dei pregiudizi del selezionatore, potrebbe non arrivare nemmeno alla fase del colloquio. Questo è un classico esempio di come i pregiudizi inconsci possano avere un impatto negativo sul processo di assunzione.

Strategie per i reclutatori per superare i pregiudizi

Per superare questi pregiudizi, i selezionatori devono essere consapevoli dei propri processi di pensiero e sfidare attivamente le loro ipotesi sui candidati. A tal fine, possono utilizzare colloqui strutturati, revisioni cieche dei curricula e panel di assunzione diversificati. Adottando queste misure, i selezionatori possono assicurarsi di valutare i candidati in base alle loro competenze e qualifiche, piuttosto che ai loro pregiudizi personali.

Strategie per i candidati al lavoro

Anche i candidati hanno un ruolo da svolgere nella lotta ai pregiudizi inconsci. Possono fare in modo che i loro curriculum e le loro domande di lavoro mettano in evidenza le loro competenze e qualifiche, ad esempio redigendo i documenti di candidatura con ResuFit. Possono anche fare ricerche sull'azienda e sulla posizione per cui si candidano, per assicurarsi che la loro candidatura sia adeguata ai requisiti del lavoro. Infine, i candidati possono anche chiedere un feedback ai selezionatori per capire dove devono migliorare le loro candidature.

Esempi di pregiudizio nel mondo reale

I pregiudizi inconsci possono avere un impatto significativo sul processo di assunzione sia per i selezionatori che per i candidati. Se siamo consapevoli dei nostri pregiudizi e adottiamo misure per contrastarli, possiamo garantire che il processo di assunzione sia equo e basato su qualifiche e competenze.

Superare i pregiudizi sugli stereotipi

Immaginate di camminare per strada e di vedere una persona vestita in un certo modo, che potrebbe innescare un pregiudizio nella vostra mente. Per esempio, potreste vedere una persona che indossa una felpa con cappuccio e jeans e pensare che stia tramando qualcosa di male, oppure potreste vedere una persona vestita in giacca e cravatta e pensare che sia una persona di successo e affidabile.

Queste supposizioni possono sembrare innocue, ma possono avere conseguenze negative. Ad esempio, se si presume che la persona con il cappuccio sia un criminale, si può trattarla con sospetto o paura, anche se si sta solo facendo gli affari suoi. D'altro canto, se si presume che la persona in giacca e cravatta sia una persona di successo e degna di fiducia, si può essere più propensi a fidarsi di lei, anche se non si è guadagnata la fiducia con le sue azioni.

Sfidare le nostre ipotesi

Questo tipo di pregiudizio è noto come "pregiudizio da stereotipo", quando facciamo ipotesi sulle persone in base al loro aspetto o ad altre caratteristiche. I pregiudizi sugli stereotipi possono essere dannosi perché possono portare a discriminazioni e pregiudizi, anche se non ne abbiamo l'intenzione. Per superare i pregiudizi sugli stereotipi, è importante essere consapevoli delle nostre supposizioni e metterle in discussione. Possiamo farlo conoscendo le persone come individui, piuttosto che fare supposizioni basate sul loro aspetto o su altre caratteristiche. Possiamo anche cercare prospettive diverse e sfidare i nostri pregiudizi esponendoci a nuove idee ed esperienze.

Conclusione

In conclusione, nella vita di tutti i giorni ci troviamo di fronte a situazioni in cui possiamo essere prevenuti in modo positivo o negativo. Se siamo consapevoli dei nostri pregiudizi e adottiamo misure per contrastarli, possiamo creare un mondo più inclusivo ed equo per tutti.