Compétences informatiques sur le CV : lesquelles mentionner et comment les présenter

La rubrique « compétences informatiques » de votre CV peut faire la différence entre une candidature retenue et une candidature filtrée par un logiciel ATS. Trop vague, elle ne convainc personne. Trop longue, elle dilue votre profil. Mal calibrée, elle vous met en difficulté en entretien.

Ce guide vous explique quoi lister, comment structurer et quelles erreurs éviter.

Qu’est-ce qu’une compétence informatique ?

Les compétences informatiques — aussi appelées compétences techniques ou compétences numériques — couvrent l’ensemble de vos aptitudes avec les outils digitaux :

• Bureautique : Microsoft 365, Google Workspace, LibreOffice
• Logiciels métier : Salesforce, SAP, Sage, Adobe Creative Suite, AutoCAD
• Programmation : Python, JavaScript, SQL, R, Java
• Données et analyse : Excel avancé, Tableau, Power BI, Google Analytics
• Systèmes d’exploitation : Windows, macOS, Linux
• Gestion de projet : Jira, Asana, Monday.com, Trello
• Collaboration : Slack, Microsoft Teams, Notion, Confluence

La règle d’or : la pertinence prime sur la quantité. Dix compétences ciblées valent mieux que trente listées en vrac.

Comment évaluer son niveau

En France, plusieurs référentiels coexistent. Voici un cadre clair et compréhensible par tous les recruteurs :

Niveau	Signification	Exemple
Débutant	Notions de base, utilisation occasionnelle	« Excel : saisie, formules simples, mise en forme »
Intermédiaire	Utilisation régulière, fonctionnalités courantes	« Excel : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, formatage conditionnel »
Avancé	Utilisation quotidienne, fonctions complexes	« Excel : macros, Power Query, création de tableaux de bord »
Expert	Maîtrise complète, capable de former d’autres	« Excel : développement VBA, modèles de données complexes »

Alternatives :

• Années d’expérience : « Python (4 ans) » — concret et vérifiable
• Certifications : « TOSA Excel — niveau Expert » ou « Google Analytics Certified » — ça parle tout seul
• Contexte projet : « Développement d’un pipeline ETL traitant 2 millions d’enregistrements/jour en Python »

Évitez les barres de progression ou les étoiles sans texte. Un ATS ne sait pas lire un graphique, et un recruteur ne sait pas si 4 étoiles sur 5 en JavaScript signifie « développeur confirmé » ou « a suivi un MOOC ».

Note sur le cadre TOSA : Si vous avez passé une certification TOSA (Test On Software Applications), mentionnez le score ou le niveau obtenu. C’est un référentiel reconnu en France qui donne une valeur objective à votre auto-évaluation.

Où placer les compétences informatiques

L’emplacement dépend du poste visé :

Pour les métiers techniques (développeur, data analyst, admin système)

Placez la rubrique Compétences techniques en haut du CV, juste après votre accroche. Vos compétences techniques sont votre argument principal.

Pour les métiers non techniques (marketing, finance, administration, santé)

Placez une rubrique Compétences informatiques après l’expérience et la formation. Vos réalisations professionnelles passent en premier ; les outils techniques les soutiennent.

Structure type pour un profil non technique :

1. Coordonnées
2. Accroche / profil
3. Expérience professionnelle
4. Formation
5. Compétences informatiques
6. Certifications
7. Langues
8. Centres d’intérêt (optionnel)

Un CV bien structuré et optimisé facilite la lecture tant pour les logiciels que pour les recruteurs.

Exemple de présentation

Compétences informatiques
───────────────────────────────────
Python                Avancé (4 ans)
SQL / PostgreSQL      Avancé
Tableau               Intermédiaire
Google Analytics 4    Avancé (certifié GA4)
Microsoft Excel       Avancé (TCD, Power Query, VBA)
Jira / Confluence     Intermédiaire

Hard skills vs. soft skills : ne mélangez pas

Les compétences informatiques sont des hard skills — mesurables, vérifiables, concrètes. Elles vont dans la rubrique dédiée. Ne les confondez pas avec les soft skills numériques :

Hard skills (rubrique compétences) :

• SAP ERP
• Programmation Python
• Adobe Photoshop
• Google Analytics

Soft skills numériques (accroche ou lettre de motivation) :

• Appétence pour les nouvelles technologies
• Capacité d’adaptation rapide à de nouveaux outils
• Expérience en méthodes agiles

Le test : si on peut le vérifier par un exercice pratique, c’est un hard skill.

Compétences informatiques par secteur

IT et développement

Git, Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP, pipelines CI/CD, langages et frameworks spécifiques. Listez votre stack principal en premier.

Marketing et communication

Google Analytics 4, Google Ads, Meta Business Suite, HubSpot, Mailchimp, Adobe Creative Suite, CMS (WordPress, Webflow), outils SEO (Ahrefs, SEMrush).

Finance et comptabilité

Excel avancé, Sage, SAP, Cegid, Power BI, Tableau, SQL, outils de modélisation financière.

Santé

Logiciels de gestion hospitalière (DxCare, Crossway), logiciels de cabinet (Doctolib Pro), standards HL7/FHIR, outils de téléconsultation.

Ingénierie

AutoCAD, SolidWorks, CATIA, MATLAB, Simulink, ANSYS, systèmes PLM (Siemens Teamcenter, PTC Windchill).

Adaptez toujours votre liste à l’offre d’emploi ciblée. Ne listez pas tout ce que vous avez un jour utilisé.

Erreurs fréquentes à éviter

1. Lister l’évidence

« Pack Office », « e-mail », « navigation internet » — tout le monde sait faire ça en 2026. Ça occupe de la place pour rien et suggère un manque de compétences plus pointues.

2. Mentionner des technologies obsolètes

Flash, FrontPage, Windows XP — ces mentions indiquent que votre CV n’a pas été mis à jour depuis des années.

3. Surestimer son niveau

Se déclarer « Expert » dans huit technologies différentes est un signal d’alarme. Soyez sélectif et honnête.

4. Aucune structure

Empiler toutes les compétences dans un paragraphe au lieu de les organiser par catégorie et niveau. Les recruteurs survolent — facilitez-leur la tâche.

5. Ignorer l’offre d’emploi

Lister toutes vos compétences sans filtre au lieu de sélectionner celles qui correspondent au poste. Huit compétences ciblées battent vingt-cinq génériques.

6. Aucune preuve

N’importe qui peut écrire « Excel avancé ». Une certification TOSA, un lien GitHub ou une réalisation concrète (« Création d’un système de reporting automatisé réduisant la clôture mensuelle de 3 jours ») vous démarque.

Optimiser ses compétences pour l’ATS

Les systèmes de suivi des candidatures analysent votre CV par mots-clés. Pour passer le filtre :

• Reprenez les termes exacts de l’offre — si l’annonce dit « Tableau », n’écrivez pas « outil de data visualisation »
• Incluez acronymes et noms complets : « SQL (Structured Query Language) »
• Évitez les représentations graphiques sans texte — un ATS ne lit pas une barre de progression
• Utilisez un intitulé de rubrique clair : « Compétences informatiques » ou « Compétences techniques »

Mettre à jour ses compétences

Si votre profil technique semble daté, investissez de manière ciblée :

• Formations gratuites : Google Ateliers Numériques, Microsoft Learn, freeCodeCamp, OpenClassrooms
• Certifications : TOSA, Google Certificates, AWS Cloud Practitioner, Microsoft Certifications
• Pratique : Projets personnels, contributions open-source, freelance

Chaque formation terminée est une nouvelle ligne sur votre CV et un signal concret d’investissement personnel.

En résumé

Les compétences informatiques sur votre CV ne sont pas une case à cocher — c’est une sélection stratégique. Les bonnes compétences, honnêtement évaluées et clairement structurées, vous font passer le filtre ATS et arriver en entretien. Les mauvaises (obsolètes, exagérées ou hors sujet) condamnent votre candidature avant qu’un humain ne la voie.

Concentrez-vous sur ce qui est pertinent, évaluez-vous honnêtement, structurez clairement et continuez à apprendre. C’est la différence entre un CV qui ouvre des portes et un CV qui prend la poussière dans un dossier.