Compétences informatiques CV : exemples et 4 niveaux

En bref : placez vos compétences informatiques dans une rubrique dédiée du CV, commencez par les logiciels cités dans l’offre et indiquez pour chacun l’un des 4 niveaux (débutant, intermédiaire, avancé, expert), avec un exemple de ce que vous en faites. Une échelle à 4 niveaux est aussi celle du cadre européen DigComp 3.0 (Centre commun de recherche de la Commission européenne, 2025) pour la compétence numérique. Le référentiel de Pix, le service public de certification des compétences numériques, s’appuie lui aussi sur DigComp.

Ce que vous retiendrez :

• Comment présenter vos compétences informatiques en 3 étapes
• Des exemples par niveau à reprendre sur votre CV
• L’échelle à 4 niveaux et ce que chacun signifie
• Comment prouver votre niveau avec Pix ou TOSA
• Où placer la rubrique, pour un profil technique ou non, et comment la rendre lisible par un logiciel ATS

Comment mettre ses compétences informatiques sur un CV ?

1. Reprenez les logiciels de l’offre. Notez chaque logiciel, outil ou langage cité dans l’annonce et écrivez-le de la même façon (« Microsoft Excel », « SAP », « SQL »).
2. Ajoutez les outils standards de votre métier. Un logiciel incontournable dans votre secteur a sa place même si l’offre ne le cite pas. Laissez de côté les évidences comme la navigation internet.
3. Indiquez le niveau et une preuve. Écrivez le niveau en toutes lettres, puis une précision ou une certification : « Excel : avancé (Power Query, tableaux de bord) », « Certification Pix : 512 pix ».

Adapter cette liste à la main pour chaque candidature prend du temps. Une liste de compétences générique reste la même pour chaque offre. ResuFit réécrit votre CV pour l’offre. Le générateur de CV par IA de ResuFit construit la rubrique compétences à partir de votre propre expérience et l’ordonne selon ce que demande l’offre, avec les termes de l’annonce quand ils correspondent à votre parcours. La génération et l’aperçu sont gratuits ; le téléchargement du PDF complet est inclus dans Pro.

Qu’est-ce qu’une compétence informatique ?

Les compétences informatiques (aussi appelées compétences techniques ou compétences numériques) couvrent l’ensemble de vos aptitudes avec les outils numériques :

• Bureautique : Microsoft 365, Google Workspace, LibreOffice
• Logiciels métier : Salesforce, SAP, Sage, Adobe Creative Suite, AutoCAD
• Programmation : Python, JavaScript, SQL, R, Java
• Données et analyse : Excel avancé, Tableau, Power BI, Google Analytics
• Systèmes d’exploitation : Windows, macOS, Linux
• Gestion de projet : Jira, Asana, Monday.com, Trello
• Collaboration : Slack, Microsoft Teams, Notion, Confluence

La pertinence prime sur la quantité. Une liste courte alignée sur l’offre en dit plus que trente outils listés en vrac.

Exemples de compétences informatiques par niveau

Débutant

• Word : saisie et mise en forme de courriers, modèles
• Excel : saisie, tri et filtres, SOMME et MOYENNE
• Outlook : messagerie, agendas partagés

Intermédiaire

• Excel : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV/RECHERCHEX, mise en forme conditionnelle
• PowerPoint : masques de diapositives, graphiques liés à Excel
• Logiciel de gestion : Sage ou Cegid (saisie, éditions)

Avancé

• Excel : Power Query, macros, tableaux de bord multi-sources
• SQL : requêtes et jointures pour le reporting
• Power BI ou Tableau : modèles de données, rapports publiés

Le niveau expert se réserve aux outils que vous pourriez enseigner ou paramétrer pour une équipe. Une ou deux lignes au maximum : une liste entière d’« expert » n’est pas crédible.

Comment évaluer son niveau en informatique ?

Plusieurs référentiels coexistent. Voici un cadre à 4 niveaux clair pour tous les recruteurs :

Niveau	Signification	Exemple
Débutant	Notions de base, utilisation occasionnelle	« Excel : saisie, formules simples, mise en forme »
Intermédiaire	Utilisation régulière, fonctionnalités courantes	« Excel : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, mise en forme conditionnelle »
Avancé	Utilisation quotidienne, fonctions complexes en autonomie	« Excel : macros, Power Query, création de tableaux de bord »
Expert	Maîtrise complète, capable de former d’autres personnes	« Excel : développement VBA, modèles de données complexes »

Le cadre européen de référence, DigComp 3.0, compte lui aussi 4 niveaux (Basic, Intermediate, Advanced, Highly advanced). Il les définit par la complexité et l’autonomie plutôt que par logiciel : prenez-le comme un repère approximatif pour le tableau.

Pix et TOSA : deux preuves reconnues en France

• Pix est le service public en ligne d’évaluation et de certification des compétences numériques. Il couvre 16 compétences dans 5 domaines, et la certification Pix, éligible au CPF, est enregistrée au Répertoire spécifique de France compétences. Le certificat indique un score global en pix ; France Travail propose aussi un parcours Pix aux demandeurs d’emploi.
• TOSA (Test On Software Applications) certifie un niveau sur un logiciel précis (Excel, Word, etc.). Indiquez le score ou le niveau obtenu, par exemple « TOSA Excel : niveau avancé ».

Autres façons de montrer votre niveau :

• Années d’expérience : « Python (4 ans) », concret et vérifiable
• Contexte projet : « Développement en Python d’un traitement ETL qui charge les ventes quotidiennes »

Évitez les barres de progression ou les étoiles sans texte. Beaucoup de logiciels de lecture de CV n’extraient que le texte, un graphique ne leur transmet donc rien, et un recruteur ne sait pas si 4 étoiles sur 5 en JavaScript signifie « développeur confirmé » ou « a suivi un MOOC ».

Où placer les compétences informatiques ?

L’emplacement dépend du poste visé.

Pour les métiers techniques (développeur, data analyst, admin système)

Placez la rubrique Compétences techniques en haut du CV, juste après votre accroche. Vos compétences techniques sont votre argument principal.

Pour les métiers non techniques (marketing, finance, administration, santé)

Placez une rubrique Compétences informatiques après l’expérience et la formation. Vos réalisations passent en premier ; les outils les soutiennent.

Structure type pour un profil non technique :

1. Coordonnées
2. Accroche / profil
3. Expérience professionnelle
4. Formation
5. Compétences informatiques
6. Certifications
7. Langues
8. Centres d’intérêt (optionnel)

Un CV bien structuré et optimisé facilite la lecture tant pour les logiciels que pour les recruteurs.

Exemple de présentation

Compétences informatiques
───────────────────────────────────
Python                Avancé (4 ans)
SQL / PostgreSQL      Avancé
Tableau               Intermédiaire
Google Analytics 4    Avancé (certifié GA4)
Microsoft Excel       Avancé (TCD, Power Query, VBA)
Jira / Confluence     Intermédiaire

Hard skills et soft skills : séparez-les

Les compétences informatiques sont des hard skills : mesurables, vérifiables, concrètes. Elles vont dans la rubrique dédiée. Les soft skills numériques trouvent leur place dans l’accroche ou la lettre de motivation ; l’article sur les soft skills et hard skills détaille la différence.

Hard skills (rubrique compétences) :

• SAP ERP
• Programmation Python
• Adobe Photoshop
• Google Analytics

Soft skills numériques (accroche ou lettre de motivation) :

• Appétence pour les nouvelles technologies
• Capacité d’adaptation rapide à de nouveaux outils
• Expérience en méthodes agiles

Le test : si on peut le vérifier par un exercice pratique, c’est un hard skill.

Compétences informatiques par secteur

IT et développement

Git, Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP, pipelines CI/CD, langages et frameworks spécifiques. Listez votre stack principal en premier.

Marketing et communication

Google Analytics 4, Google Ads, Meta Business Suite, HubSpot, Mailchimp, Adobe Creative Suite, CMS (WordPress, Webflow), outils SEO (Ahrefs, Semrush).

Finance et comptabilité

Excel avancé, Sage, SAP, Cegid, Power BI, Tableau, SQL, outils de modélisation financière.

Santé

Logiciels de gestion hospitalière (DxCare, Crossway), logiciels de cabinet, standards HL7/FHIR, outils de téléconsultation.

Ingénierie

AutoCAD, SolidWorks, CATIA, MATLAB, Simulink, ANSYS, systèmes PLM (Siemens Teamcenter, PTC Windchill).

Pour les compétences au-delà de l’informatique, voyez les meilleures compétences à mettre sur un CV par secteur et métier. Adaptez toujours votre liste à l’offre d’emploi ciblée plutôt que de lister tout ce que vous avez un jour utilisé.

Erreurs fréquentes à éviter

1. Lister l’évidence

« E-mail » ou « navigation internet » occupent de la place et laissent penser que vous n’avez rien de plus précis à montrer. Citez les logiciels.

2. Mentionner des technologies obsolètes

Flash, FrontPage ou Windows XP indiquent que votre CV n’a pas été mis à jour depuis des années.

3. Surestimer son niveau

Se déclarer « Expert » dans huit technologies différentes est un signal d’alarme. En entretien, on vérifie, et une exagération découverte pèse plus lourd qu’un « intermédiaire » honnête.

4. Aucune structure

Un paragraphe qui aligne tous les outils se lit mal. Regroupez-les par catégorie et donnez un niveau à chacun.

5. Ignorer l’offre d’emploi

Huit compétences ciblées battent vingt-cinq compétences génériques.

6. Aucune preuve

N’importe qui peut écrire « Excel avancé ». Un score Pix, une certification TOSA, un lien GitHub ou une réalisation concrète (« création d’un reporting automatisé qui a raccourci la clôture mensuelle ») vous démarque.

Comment rendre ses compétences lisibles par un ATS ?

Les logiciels de suivi des candidatures varient, mais la plupart permettent aux recruteurs de rechercher des CV par mots-clés. Pour être trouvé :

• Reprenez les termes exacts de l’offre : si l’annonce dit « Tableau », n’écrivez pas « outil de data visualisation »
• Incluez acronymes et noms complets : « SQL (Structured Query Language) »
• Gardez vos compétences en texte, jamais uniquement dans un graphique
• Utilisez un intitulé de rubrique clair : « Compétences informatiques » ou « Compétences techniques »

Mettre à jour ses compétences

Si votre profil technique semble daté, investissez là où vont les offres qui vous intéressent :

• Formations gratuites : les parcours Pix, Microsoft Learn, freeCodeCamp
• Certifications : Pix, TOSA, certificats professionnels Google, AWS Cloud Practitioner, certifications Microsoft
• Pratique : projets personnels, contributions open source, missions freelance

Chaque formation terminée est une nouvelle ligne sur votre CV et un signal concret que vous continuez à apprendre.

En résumé

Citez d’abord les logiciels demandés dans l’offre, donnez à chacun l’un des 4 niveaux avec une preuve courte, et gardez la rubrique en texte sous un intitulé clair. Le logiciel et le recruteur la liront alors de la même façon. Une rubrique compétences solide ne suffit pas seule : associez-la aux réflexes pour un CV qui se démarque, ou adaptez tout votre CV à l’offre avec ResuFit.