Carta de renuncia: modelos, preaviso y ejemplos

Has decidido irte. Ahora te toca la hoja en blanco: cuánto preaviso das, si hace falta que sea por escrito y qué pones exactamente. Vamos al grano.

Una carta de renuncia necesita tres cosas: la voluntad clara e inequívoca de extinguir el contrato, la fecha de tu último día y tu firma. La costumbre en España es dar 15 días de preaviso. No hace falta explicar por qué te vas.

Respuesta directa: redacta un escrito breve y fechado que comunique tu baja voluntaria y el día en que dejas la empresa. La ley no exige forma escrita, pero la carta con acuse de recibo fija la fecha desde la que corre el preaviso. Revisa tu convenio, porque es él, y no la ley, quien marca los días exactos.

Lo que te llevas:

• Por qué los 15 días son costumbre y convenio, no un plazo legal rígido
• Qué debe incluir la carta y qué conviene callar
• Tres modelos para copiar: estándar, sin preaviso, con solicitud de finiquito
• Qué ocurre con el finiquito y con el paro
• Diferencias entre España y algunos países de Latinoamérica

¿Cuántos días de preaviso hay que dar?

La costumbre habitual en España son 15 días naturales, pero conviene entender de dónde sale ese número. El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato se extingue por dimisión del trabajador “debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. El texto legal no fija un número de días: lo delega en el convenio o en la costumbre.

Por eso el primer paso es mirar tu convenio colectivo. En la práctica, la costumbre generalizada son esos 15 días, pero muchos convenios amplían el plazo, por ejemplo a un mes para mandos o personal cualificado. Ese plazo del convenio prevalece sobre la costumbre. Trátalo como lo que es: un mínimo habitual que debes confirmar en tu caso.

¿Desde cuándo cuentan los 15 días?

Desde el día en que la empresa recibe la comunicación, no desde el día en que redactas la carta. Por eso importa la copia sellada con fecha: fija el arranque del preaviso. Si entregas la carta un día 10 y tu convenio pide 15 días, tu último día será alrededor del 25, contando días naturales salvo que el convenio diga otra cosa.

Cuenta con margen. Si necesitas incorporarte a otro empleo en una fecha concreta, calcula hacia atrás desde ese día y entrega la carta con tiempo. Un preaviso mal calculado puede dejarte unos días de solapamiento o, peor, un hueco sin cobrar entre un contrato y otro.

¿La carta de renuncia tiene que ser por escrito?

El Estatuto de los Trabajadores no exige forma escrita para la dimisión, pero la carta por escrito es la única opción sensata. Entregarla con acuse de recibo o con una copia sellada y firmada por la empresa deja constancia de la fecha exacta de comunicación, que es desde cuando empieza a contar el preaviso, y de tu voluntad inequívoca de renunciar.

Esa prueba importa. Evita discusiones sobre la fecha de baja y, sobre todo, sobre si hubo o no dimisión, un punto que puede pesar en un litigio sobre la calificación de la baja ante el SEPE. Guarda siempre tu copia sellada.

¿Qué debe incluir la carta?

Que sea breve. La carta es un documento de prueba, no un desahogo.

• Tus datos y los de la empresa, además de la fecha
• Una manifestación clara e inequívoca de tu voluntad de extinguir el contrato
• La fecha de tu último día, que marca el fin del preaviso
• Una solicitud de finiquito y del certificado de empresa
• Tu firma

Dos cosas fuera. Primero, los motivos de tu marcha: la dimisión no necesita causa, y lo que escribas puede quedar en tu expediente. Segundo, la carga emocional. Si quieres hablar del porqué, hazlo en la conversación, no en el papel.

Escenarios de renuncia: preaviso y forma

No todas las salidas son iguales. Así se comparan las más frecuentes.

Situación	Preaviso	Forma	Qué escribir
Baja voluntaria estándar	15 días (costumbre) o lo que fije el convenio	Escrito con acuse de recibo	Voluntad clara, fecha de salida
Sin preaviso o inmediata	Ninguno cumplido (con descuento)	Escrito para dejar constancia	Fecha efectiva, tono neutro
Periodo de prueba	Según contrato, suele ser corto	Escrito breve	Declaración breve, fecha
Convenio con plazo mayor	El que fije el convenio (p. ej. 1 mes)	Escrito con acuse de recibo	Referencia al convenio, fecha
Excedencia voluntaria	No es una renuncia definitiva	Solicitud específica	Distinto de la baja voluntaria
Situación grave	El más corto posible	Escrito para prueba	Breve, factual, sin acusaciones

El patrón se repite: voluntad clara, fecha y tono neutro. Solo cambia el número de días según tu convenio.

Modelos de carta de renuncia para copiar

Tres modelos cubren casi todos los casos. Adapta y entrega en dos copias.

1. Baja voluntaria estándar (15 días)

[Tu nombre y DNI]
[Nombre de la empresa]

[Lugar y fecha]

Estimados señores:

Por la presente les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en
la empresa, extinguiendo mi contrato como [puesto]. Mi último día de
trabajo será el [fecha], respetando el preaviso de 15 días.

Les ruego me confirmen la recepción de este escrito y me faciliten el
finiquito y el certificado de empresa.

Atentamente,

[Firma]
[Tu nombre]

2. Renuncia sin cumplir el preaviso

[Tu nombre y DNI]
[Nombre de la empresa]

[Lugar y fecha]

Estimados señores:

Les comunico mi baja voluntaria como [puesto], con efecto el [fecha].
Soy consciente de que no cumplo el plazo de preaviso habitual y de las
consecuencias que ello pueda tener en la liquidación.

Les ruego confirmen la recepción del presente escrito.

Atentamente,

[Firma]
[Tu nombre]

3. Renuncia con solicitud de finiquito

[Tu nombre y DNI]
[Nombre de la empresa]

[Lugar y fecha]

Estimados señores:

Comunico mi decisión de extinguir voluntariamente mi contrato como
[puesto]. Mi último día será el [fecha], cumpliendo el preaviso que
señala el convenio colectivo aplicable.

Solicito el abono del finiquito correspondiente y la entrega del
certificado de empresa a efectos oportunos.

Atentamente,

[Firma]
[Tu nombre]

Una vez entregada la carta, la mirada va hacia delante. Una salida limpia y un buen currículum son el mismo proyecto: irse bien y llegar bien. ResuFit reescribe tu CV para cada oferta, para que la búsqueda que empiezas tras la renuncia avance más rápido. Crea gratis tu primer currículum.

¿Qué pasa con el finiquito y el paro?

Dos avisos importantes. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar de tu finiquito el salario de los días que faltes, día por día. Y si la baja es voluntaria, el SEPE confirma que no puedes cobrar la prestación por desempleo, porque se exige que la baja no se haya producido de forma voluntaria. La única excepción parcial: si después encuentras otro empleo y este se extingue por causa ajena a tu voluntad, recuperas el derecho generado antes.

Y la reputación cuenta. Una salida tranquila y profesional decide si tu referencia es cálida o fría. Si te vas porque el puesto se volvió insoportable, no conviertas la marcha en un ajuste de cuentas. Nuestro artículo sobre la salida inteligente frente a la renuncia por venganza explica la diferencia. Una plantilla te da las palabras. ResuFit te prepara para lo que viene después.

Una nota sobre Latinoamérica

Ojo si trabajas fuera de España. El régimen de renuncia y preaviso varía por país y no es equiparable al modelo español de “convenio o costumbre”. En México, Colombia y otros países, la legislación laboral local fija sus propios plazos y formalidades para la renuncia voluntaria. Antes de dar por buena una fecha, verifica la normativa nacional que te aplica.

¿Cuáles son los errores más frecuentes al renunciar?

Algunos fallos se repiten una y otra vez, y todos se evitan.

• Renunciar en caliente. Una reunión mala es un motivo pobre para irte sin nada preparado. Duerme la decisión, revisa tus finanzas y luego actúa.
• No entregar copia sellada. Sin acuse de recibo, la fecha de baja y hasta la propia dimisión pueden discutirse. Guarda siempre tu copia.
• Ignorar el convenio. El preaviso depende de él, no solo de la costumbre de 15 días. Compruébalo antes de fijar la fecha.
• Contar con el paro. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Si dependes de ese ingreso, replantea el momento.
• Justificar los motivos por escrito. No hace falta, y lo escrito queda en tu expediente. Deja las explicaciones para la conversación.

Resuelve estos cinco puntos y el resto es formato. La carta es breve a propósito, y por eso los fallos pequeños se notan.

Cómo entregar la carta

Habla primero con tu responsable y luego entrega la carta firmada en dos copias, quedándote con la que lleva el sello de la empresa. Para la forma y el encabezado, nuestra guía del formato de carta formal te ayuda. Para las candidaturas que vienen después, apóyate en nuestra guía de la carta de motivación y en los ejemplos de carta de solicitud de empleo.

No le debes a nadie una despedida dramática. Le debes un preaviso conforme a tu convenio, por costumbre 15 días, y una carta lo bastante breve como para no dejar rencores. Escribe esas líneas, entrégalas y ponte con la búsqueda. Empieza tu próximo currículum gratis con ResuFit.