CV en texte brut : six titres, 72 caractères

Chaque logiciel de recrutement, chaque portail public de l’emploi et chaque formulaire de candidature à remplir réduit votre CV à des caractères rangés dans des champs nommés. Ce qui est évalué, c’est ce que la machine a compris. Vous envoyez donc déjà du texte brut. La seule question ouverte : l’avez-vous écrit vous-même, ou un convertisseur l’a-t-il fait pour vous ?

Réponse directe : un CV en texte brut est votre CV enregistré en .txt et construit comme six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères : CONTACT, PROFIL, COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, FORMATION, CERTIFICATIONS & LANGUES. Des tirets en puces, une ligne vide entre les blocs, enregistré en UTF-8. ResuFit rédige le contenu que cette structure transporte.

Ce que vous allez retenir :

• Pourquoi votre document mis en page devient du texte brut avant d’être évalué
• La recette six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères, avec un exemple complet
• D’où vient le 72 (RFC 5322 de l’IETF, 2008) et pourquoi 78 est la limite haute
• Les intitulés de rubriques recommandés par l’Apec pour passer les filtres
• Pourquoi l’expérience française du CV anonyme oblige à séparer lisibilité et anonymat

Qu’est-ce qu’un CV en texte brut ?

Un CV en texte brut est un fichier .txt qui ne contient que des caractères. Aucune police, aucun tableau, aucune colonne, aucun logo, aucun en-tête. Il ne reste que l’ordre et les étiquettes, c’est-à-dire exactement ce qu’un analyseur sait lire.

Cette contrainte est le cahier des charges complet. Retirez d’un CV tout ce qu’une machine ne peut pas stocker et il reste six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères.

Pourquoi votre CV devient-il déjà du texte brut ?

Parce qu’en France, le service public de l’emploi ne vous demande pas de dessiner un CV : il en fabrique un à partir de vos données. France Travail (2026) permet de conserver jusqu’à 5 CV différents, de les générer au format PDF ou au format RTF (compatible tout traitement de texte) et de diffuser le résultat vers 19 sites partenaires. Le document part du Profil de compétences (2026), un profil structuré par onglets dont la rubrique « CV et Réalisations » héberge les documents.

Ce qui circule, c’est donc l’enregistrement structuré. La mise en page, elle, s’arrête à votre écran.

Un CV graphique montre votre mise en page au recruteur. Un CV en texte brut montre vos champs à la machine.

La qualité de lecture varie d’un système à l’autre. Les éditeurs diffèrent, les versions diffèrent, et le même fichier peut passer proprement sur un portail et mal sur le suivant. Testez une copie analysée de votre propre document au lieu de vous fier à une règle générale.

À quoi ressemble la structure en six titres ?

Six titres, une colonne, des tirets, une ligne vide entre les blocs. Voici la forme complète, écrite comme six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères :

CLAIRE MOREAU

CONTACT
claire.moreau@example.fr | 06 12 34 56 78 | 69003 Lyon

PROFIL
Cheffe de projet, six ans, pilotage de campagnes clients
dans le secteur financier régulé.

COMPÉTENCES
- Pilotage de projet : cadrage, plan de charge, jalons
- Données et reporting : SQL, Looker Studio, attribution
- Parties prenantes : comités de pilotage, notes de direction

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Cheffe de projet, RiverMedia, Lyon
03/2022 à 06/2026
- 14 campagnes clients pilotées de bout en bout, dans le budget
- Reporting mensuel refondu, préparation ramenée de 2 jours
  à 3 heures

Assistante marketing, Kreativo, Villeurbanne
09/2019 à 02/2022
- Attribution suivie sur 4 canaux payants

FORMATION
Master Marketing, Université Lyon 3, 2019

CERTIFICATIONS & LANGUES
- PRINCE2 Practitioner, 2024
- Français (langue maternelle), anglais (C1)

Six titres, c’est le bon compte : ils recouvrent les champs que presque tout formulaire de candidature réclame. Les majuscules sont la seule mise en valeur dont dispose un fichier .txt, elles portent donc à elles seules le marquage des frontières de rubriques.

Une fois la structure figée, il reste la rédaction, et c’est là que se jouent les candidatures. ResuFit réécrit votre CV pour le poste visé, dans les termes de l’annonce, pour que les blocs COMPÉTENCES et EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE reprennent les expressions sur lesquelles l’employeur filtre. Créez votre version texte gratuitement.

Quelle doit être la longueur d’une ligne ?

Coupez à 72 caractères. Le nombre vient de la RFC 5322 de l’IETF, section 2.1.1 (P. Resnick, dir., 2008), la norme du format des messages internet, qui pose que chaque ligne NE DOIT PAS dépasser 998 caractères et NE DEVRAIT PAS dépasser 78 caractères, CRLF exclu. La justification est directe : les logiciels d’affichage risquent de tronquer ou de couper maladroitement les lignes plus longues.

72 reste sous les 78 et laisse de la marge. Cette marge sert exactement au moment où un recruteur transfère votre CV et où sa messagerie indente chaque ligne d’un chevron de citation.

Les lignes trop longues sont le défaut le plus fréquent d’un .txt fait à la main. Une puce de 110 caractères paraît correcte dans l’éditeur et arrive dans la boîte de réception coupée en deux, la seconde moitié orpheline.

Quels intitulés de rubriques faut-il utiliser ?

Des intitulés standards, et l’Apec est explicite sur ce point. L’Apec (S. Houtarde et M. Estève, 2026) explique aux cadres que les ATS aiment l’ordre et les informations bien classées et que l’essentiel doit figurer dans des rubriques clairement délimitées, sous des titres standards comme Expérience professionnelle, Compétences et Formation, éventuellement ouvertes par une rubrique Profil ou Résumé.

C’est mot pour mot la moitié « titres » de la recette. Vos six rubriques reprennent les noms que la machine attend, écrits en majuscules pour qu’ils se voient dans un fichier sans gras.

Le CV anonyme rend-il le recrutement plus équitable ?

L’histoire française invite à la prudence, et elle mérite d’être citée précisément. Le CV anonyme a bien été légiféré : l’article 24 de la loi 2006-396 du 31 mars 2006 l’a inscrit dans le code du travail (article L1221-7) pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Les décrets d’application ne sont jamais parus, et le bilan de la négociation collective en 2015 du ministère du Travail (2016) rappelle que l’article 48 de la loi 2015-994 du 17 août 2015 a rendu le dispositif facultatif, après qu’un groupe de travail s’est prononcé contre son obligation.

L’évaluation quantitative va dans le même sens. Behaghel, Crépon et Le Barbanchon, pour J-PAL (2015), constatent sur le programme de Pôle emploi que l’anonymisation n’a pas modifié le nombre moyen d’entretiens ou d’offres, et qu’elle a creusé de 10,7 points de pourcentage l’écart d’entretiens entre candidats non issus et issus de minorités, de 2,4 à 13 points, l’écart d’embauche progressant de 3,7 points.

La conclusion utile pour votre candidature tient en une phrase. Le CV en texte brut sert la lisibilité machine de vos champs. L’anonymat est une question distincte, et l’expérience française explique pourquoi il vaut mieux ne pas confondre les deux.

CV graphique ou texte brut : que lit la machine ?

Dans toute saisie automatisée, c’est la version en texte brut qui est évaluée, parce qu’elle ne laisse rien à deviner à l’analyseur.

Critère	CV graphique (PDF ou DOCX)	Texte brut .txt
Vous maîtrisez	Police, couleur, colonnes	L’ordre et les mots de vos champs
Ce que l’analyseur stocke	Ce qu’il devine de la mise en page	Ce que vous avez tapé
Colonnes	Souvent deux, avec bandeau latéral	Toujours une
Longueur de ligne	Recomposée sur chaque écran	Fixe, 72 caractères
Puces	Symboles décoratifs	Tirets
Accents et cédilles	Dépendent de la police embarquée	Conservés si le fichier est en UTF-8
Collé dans un formulaire	S’effondre	Arrive intact
Diffusion France Travail	Généré en PDF ou RTF	Se colle dans n’importe quel champ
Idéal pour	L’envoi à une personne identifiée	Toute saisie automatisée

Gardez les deux versions. La version mise en page reste celle que vous envoyez à un recruteur qui a demandé un PDF, et notre guide du CV minimaliste montre comment la dessiner pour qu’elle se dégrade proprement. Pour une présentation par compétences, voyez les modèles de CV fonctionnels sous Word ; pour les profils académiques et techniques, le guide des CV LaTeX. Ce qu’un document entièrement graphique coûte au moment de l’analyse est détaillé dans le guide InDesign.

En bref

Le texte brut est le format que votre CV finit par prendre, quelque part entre le bouton d’envoi et l’écran du recruteur. Écrivez cette version vous-même : six titres en majuscules dans une seule colonne de 72 caractères, des tirets en puces, une ligne vide entre les blocs, enregistré en UTF-8.